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我是三月份在公司任职的,直到今日从没发过一分钱的工资,找过上级就一再推

北京-西城区 2018-05-16 16:54 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是三月份在公司任职的,直到今日从没发过一分钱的工资,找过上级就一再推脱 具体情况也不是很了解 也一直从没签过合同 我要怎么办

我也要提问 共 7 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 6位律师回答
  • 回复于 2018.05.16 16:55

    顾倩律师 咨询我

    您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,如涉及未签订劳动合同的可一并要求赔偿,详情可电询律师为您解答

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.16 17:00

    朱慕华律师 咨询我

    您好,向您这种具体情况不是特别了解,要是没签合同的话可以一起要赔偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.16 17:00

    李建成律师 咨询我

    拖欠工资,劳动部门投诉解决。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.16 17:04

    章敏律师 咨询我

    你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.16 19:54

    周雷律师 咨询我

    您好,您的问题可师制定解决办法 诉讼策略,建议立即与我们联系。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.16 21:21

    王颖律师 咨询我

    你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

    0 人赞同了该回答
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